Kuidas koostada hea programmeerija CV

On November 18, 2010, in Uncategorized, by Siim Lepisk

Viimase aasta jooksul olen oma meeskonda otsinud pidevalt täiendust programmeerijate näol. Jälle CV baasides ringi vaadates märkasin, et viimase 6 kuu jooksul on tekkinud sadu PHP ja .Net kogemusega inimesi. Kuidas aga nende seast õige leida? Millised CV-d müüvad hästi?

PHP CV näidis

Hea LinkedIn-i CV näidis PHP arendajalt

Continue reading »

Teadlik juhtimine

On September 27, 2010, in Uncategorized, by Siim Lepisk

Igaühel on oma tõde. See, mis töötas ühel, ei pruugi teisel töötada. Suhtu skepsisega teiste edulugudesse, kuid ole samas avatud – ehk on neist midagi õppida.

Selliste sõnadega avas Cardo Remmel JCI Toompea korraldatud ääretult inspireeriva ja innustava teadliku juhtimise konverentsi.

Teadliku Juhtimise konverentsi esimene päev

Tõnu Vanajuur "Juhtimise suured valed"

Esinejate hulgas oli nii “esoteerilisi” kui 100% ratsionaalseid äriinimesi. Kõigi puhul kõlasid aga läbiva joonena mitmed idamaiste filosoofiate mõttekäigud. Ka JCI senaatorite paneeldiskussioonis selgus, et nende areng juhina on olnud pigem alateadlik kui teadlik – tuleb anda võimalusele võimalus. Ning tihti pole kõige olulisem eesmärk, kuhu jõuda, vaid asjade mõnuga tegemine. “Faktidest olulisem on õige tunnetamine. Harjuta ja arenda seda igal sammul. Ka niisama kõndides.” – Sõõrumaa

Conscious Leadership senaatorite paneeldiskussioon

Senaatorite paneeldiskussioon

Paiskasin reaalajas oma Twitteri kontole tohutul hulgal väärt mõtteterasid esinejatelt. Alljärgnevalt veidi korrastatum kogumik tsitaatidest.

Continue reading »

Tööotsija taustauuring internetis ja sotsiaalmeedias

On May 27, 2010, in Uncategorized, by Siim Lepisk

Persoonibrändi ja sotsiaalvõrgustikega seonduvalt on alati päevakorral privaatsuse teema: kas ja mil määral on eetiline teha potentsiaalse töötaja taustauuringut interneti kaudu? Sellele küsimusele on alatiseks poolt- kui vastuargumente. Tänaseks on teemal “Future employment selection methods: evaluating social networking web sites” lausa teadustöid kirjutatud. Muu hulgas suutsid uuringus osalenud hindajad üksnes sotsiaalvõrgustike profiilide alusel headel ja kehvadel töötajatel ühte moodi vahet teha!

Olen ise nii tööandja rollis kui ka oma pärisnime all aktiivne sotsiaalmeedia kanalites (blogi, twitter, facebook, linkedin jne). Seega on siinkohal mõistlik tööjõuturu elavdamiseks oma kogemust jagada ja isiklikke seisukohti väljendada.

Aspektid, mida sotsiaalmeedias persoonibrändi turundamisel ja inimeste töölevõtmisel silmas pidada:

Continue reading »